國家中山科學研究院新聞稿
日期:113.02.07
針對媒體報導「中科院黃姓員工遭職場言語霸凌」等情，中科院表示，該案經「職場不法侵害申訴處理委員會」協同督察部門行政調查、審議後，認定「職場侵害」不成立，已函復申訴人處理結果。媒體報導「員工遭霸凌、主管包庇」等情，並非事實。
中科院表示，為保障員工職場權益，中科院依「職業安全衛生法」訂頒「職場不法侵害處理作業規定」，凡員工提出職場霸凌申訴，即成立「職場不法侵害申訴處理委員會」，完成行政調查及審議。相關機制經桃園市勞動局、職安署北區職安衛中心輔導審查，均符合職場安全衛生相關法令。
中科院指出，報導所指黃姓員工，於111年10月與同仁發生言語紛爭，乃於112年2月指控遭職場言語霸凌、考核及處置不公。全案經中科院「職場不法侵害申訴處理委員會」交督察部門行政調查後召開審議，認定「職場侵害」不成立。惟黃員自112年迄今，仍以各種方式藉事生端，已嚴重影響單位領導統御及相關當事人權益。中科院將針對不實指控，研議相應之法律程序、捍衛院譽。